央广网姑苏11月4日音讯（记者 吕倩媛）阳光漫过玻璃幕墙，为姑苏赛伍应用技能股份有限公司的试验室镀上一层淡金色。薄膜强度拉力机、导热率测验仪等设备规则作业，宣布消沉嗡鸣。几位身着白色试验服的研制人员正俯身检测着“暗藏玄机”的胶带薄膜。人群中，黄活阳博士紧盯设备屏幕上的各项数据，每一个参数的纤细改变，都或许关乎一项新资料能否跨过从试验室到工业化的要害门槛。

  而就在5个月前，这位已沉着融入赛伍技能立异气氛的博士人才，还从未想过自己会与姑苏发生如此深度的交集。“从需求对接到人选到位，整一个完好的进程不到一个月。”赛伍技能公共事务部司理王申回想起来，仍觉得这次引才速度快得“不太实在”。

  作为专心功能性高分子薄膜资料的企业，赛伍技能本年当选了第一批姑苏市立异领军企业先进的技能研究院。寻觅一位能带领研究院打破立异的院长，成为企业的火急需求。“咱们将详细的人才需求提交给吴江经济技能开发区后，人才部分敏捷呼应，活跃帮咱们对接。”王申说。就这样，在新资料范畴深耕20余年的黄活阳，走进了赛伍技能的视界。

  现在，身为研究院院长，黄活阳不只要推进研究院建造的各项目标分阶段落地，更要将自己的专业沉淀转化为对企业未来开展的实质性支撑。他带领团队构成共同的“小团队作战”形式：由2-3人组成课题小组，依据自己特长动态分配研制使命。“咱们树立了‘跟学—参加—带队’的三阶生长体系，让研制人员快速生长。”黄活阳介绍。

  在赛伍技能，用人一向遵从着共同的“三不讲”准则——不讲阅历、不讲国籍、不讲学历。“咱们遵从依人选材的准则来知人用人。”研制总裁陈洪野说。这种“唯才是举”的理念为企业注入了继续的立异生机。到现在，赛伍技能已完成11项国际原创技能打破，成功研制2项国产代替“卡脖子”产品，累计取得授权发明专利178件，牵头拟定6项国家级技能标准。

  “咱们坚持‘市场需求与技能前瞻偏重’。”王申表明，研究院的研制课题中，75%直接呼应市场需求，25%着眼于前沿技能探究。研制质量管理部分全程监控项目开展，应用研究和测验部分对效果进行独立验证，只要经过严厉测验的产品才会移送出产。

  引进黄活阳的作业快速落地，并非偶尔。其背面，是一套立体化、体系化的人才服务机制在支撑。

  “咱们正着力构建‘一个中枢统领、三个体系支撑、N项场景落地’的人才服务体系，推进人才服务从单向供应向生态赋能改变。”吴江经济技能开发区安排人事和社会保障局人才科科长陈晨介绍道。这套体系好像一张“全景导航图”，精准引导着方针、资源与服务流向最需求的当地——从开始的“学校招聘”“全球引才”，到人才落地后的“安居乐居”“子女入学”，掩盖其开展全周期的N个要害场景。

  在企业端，服务的触角延伸得更为精密。“咱们对796家‘四上’企业施行‘专人专责’对接。”吴江经济技能开发区经济开展局副局长沈智忠表明，“为每家重点企业装备‘首席服务专员’，保证企业诉求有人接、有人办、有回音。”

  在宣贯方法上，树立“企业画像+方针匹配”智能体系，依据公司规划、职业类型、开展阶段精准推送方针；在方针完成上，优化批阅流程，削减申报资料、紧缩批阅时限，保证符合条件的企业“应享尽享、快享快得”，防止方针“看得见、摸不着”。

  数据显现，吴江1600余家高新技能企业中，领军人才创业企业占比近40%。这支规划可观的立异“先锋队”，正以集群之势推进工业跃升。在此根底之上，吴江经济技能开发区将目光聚集于科技领军英才，以“崇身手军人才立异创业工程”为首要抓手，正加快布局人工智能、生物医药与医疗器械、新能源、新资料四大新式制作工业集群。

  试验室里，科研人员们日复一日的探究，正如一颗投入水中的石子。人才“秒速”落地所激起的涟漪，正一圈圈分散开来，终将会聚成推进工业前行的波澜，激活立异范畴的“一池春水”。

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